среда, 12 ноября 2014 г.

Кто на новенького?

менять место работы
Редко кому «везет» оттрубить всю карьеру от звонка до звонка на одном и том же теплом месте сторожа шарикоподшипникового завода. Большинству приходится время от времени менять место работы. А даже в самом «золотом» коллективе неизбежны адаптационные процессы. 

Влейся с песней


Как бы страшно тебе ни было в начале нового трудового периода, постарайся понять, что все опасения - от незнания, и чем быстрее ты постараешься привыкнуть к непривычному окружению, тем быстрее все страхи пройдут. В том числе у самого окружения, которое тоже может встречать тебя с опаской по причине аналогичного незнания, что ты за фрукт. Так что первым делом настрой себя на то, что все будет хорошо. Положительное отношение ко всему окружающему, четко очерченные в своем сознании преимущества нового коллектива и максимально искренняя доброжелательность станут залогом твоего успешного вживления в бодрый организм нового трудового коллектива.

Чтобы твоя улыбка выглядела совсем правдоподобно, все плюсы новой работы можешь записать в отдельный файл и периодически зачитывать как мантру. Даже если ты работаешь в тюрьме строгого режима, там всегда можно найти «большие светлые коридоры», она может находиться на «10 минут ближе к дому», и ее начальник может быть «добрейшей души человек».


Как ты к людям...


Помни, что вежливость не только «главное оружие вора», но и отличный способ расположить к себе людей. Искренний интерес к делам компании и самочувствию каждого отдельного индивидума в ней, доброжелательное отношение к своим коллегам и нейтралитет в не касающихся тебя спорных вопросах уже помогут составить о тебе мнение как о неплохом человеке, с которым можно пойти если не в разведку, то хотя бы на обед.

Естественно, с первого раза подход к каждому персонажу не найдешь. После первых дней, проведенных на новом месте, очерти для себя круг проблемных сотрудников и постарайся подумать, что ты делаешь не так. На худой конец спроси у самых многообещающих кандидатов в новые «друзья по работе»: «А чего это Володька такой суровый?»

О старом коллективе, хотя и отмечая все преимущества нового, следует все же заготовить стандартизированный и, несмотря ни на что, положительный отзыв. Просто в твоем новом таксопарке «более амбициозная стратегия развития». Понял? Ну и раз уж ты так восторженно отзываешься о новом коллективе, то будь добр и своими трудовыми действиями всячески поддерживать его высокий уровень, не снижая по своей вине общие показатели и не задерживая сроки.

Быстрее, выше, сильнее


Безусловно, в свои 26-35 или около того лет ты не приходишь на новое место работы дожидаться пенсии. Следовательно, ты неизбежно будешь стараться проявить себя в лучшем свете в тайных мечтаниях о благосклонном внимании начальства, прибавке и повышении. Не то чтобы этого делать не стоило, наоборот, но публично и активно выражать свои знания и умения в новом коллективе ты для начала повремени. Сопровождать первую же похвалу босса спичем о том, какой ты молодец и гений, а все остальные вокруг - бездари и лентяи, не стоит хотя бы до тех пор, пока бездари и лентяи не окажутся твоими подчиненными.

И вообще, «всему свое время» - это почти идеальная установка, и в любой непонятной ситуации следует ее придерживаться. Даже рабочее место свое начинай обустраивать спустя месяц-другой (а лучше - третий) после «переезда» на него. Отгородившись от коллег мозаикой из фоторамочек с любимыми детьми или кошками, горой сувенирных гранатометов и лиловым пляжным зонтом с инициалами, ты рискуешь зародить в них сомнение, что тебе неприятно их высококультурное общество.

Последняя мысль вообще недопустима, увы. Поэтому всячески участвовать в общественных мероприятиях придется. И если даже ты с детства ненавидишь громкую музыку, веселье и алкоголь, на корпоратив, посвященный годовщине квартального отчета, сходи. К тому же в сопутствующей таким мероприятиям атмосфере гораздо проще налаживать человеческие контакты, чем спиной к спине в темном углу офисного лабиринта.

Личное дело каждого


И коротко о главном. Не мешай, по крайней мере на первых порах, деловые отношения с личными. А в идеале вообще никогда не мешай. Индивидуальные качества и личная приязнь - это хорошо, но прикрывать некомпетентность другого человека своим хрупким телом стоит, лишь хорошо взвесив все «за» и «против». Конечно, из этого правила есть вагон и маленькая дрезина исключений, но по крайней мере если ты пострадаешь от смешивания рабочего и личного, то не сможешь сказать, что мы тебя не предупреждали.

В общем-то, если не сильно ударяться в библейские истины и заветы, чтобы влиться в рядовой коллектив, тебе просто нужно вести себя с другими так, как ты хотел бы, чтобы они вели себя с тобой. Люди имеют свойство обезьянничать. А вот если тебе попался клубок змей в осином гнезде, планирующий в считанные дни лишить тебя ума и доходного места, то это уже немного другой разговор.

Помни!


- Большинство несчастных случаев происходит именно в первые дни работы из-за неудовлетворительной психофизиологической адаптации.

- Профессиональная адаптация работника продлится дольше, если содержание работы для человека в новинку.

- Недаром на испытательный срок часто выделяют три месяца. Этот период можно условно приравнять к периоду профессиональной адаптации, выработки индивидуального стиля деятельности.

- Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ,особенности характера и психологическая совместимость с коллективом не являются причиной непрохождения испытательного срока.

- Текучесть кадров в компаниях, у которых имеется качественная программа адаптации, меньше на 10-20%.

(с) Алексей Сальникофф